“三无”人员如何培养自己的职场竞争力?
作者:管理员 来源:长沙招聘网 日期:2016-01-13 浏览

做过几年HR的朋友是否有这种感觉:因为平时思考的多,做薪酬的容易寡言少语,像搞地下工作的;而做招聘的会炼就火眼金睛,眼神中充满疑问;做培训的仿佛打了鸡血一样,具备传销的范儿;做员工关系的一般适合生育后的知心姐姐;做劳动纠纷的最苦大仇深,明明一劳动人民,却打扮成资本家的样子。这似乎是一个冷笑话,但不同性格特点、兴趣爱好适合不同的岗位。

什么样的员工受BOSS(领导)青睐?一定是符合岗位特点,又有自己特长和爱好的人。大家水平差不多,BOSS凭什么录用你?道理很简单,就因为你的某一方面特长能给他带来或转化为直接或间接的价值。人最容易让别人记住的就是特长,职场中拼得不仅仅是业务技能,可能你的某一特长或兴趣爱好就能让你脱颖而出。

特长就是饭碗,兴趣就是成就。经济学中“比较优势”实际上就是“差异优势”,HR在面试时,更倾向于选择你会什么?同样两个水平资历相仿的面试,简历上字迹认真工整的人一定更受青睐。因为字如其人,能写得一手好字的人一定做事认真负责;同时练得一手好字非几年坚持不可,说明他能耐得住寂寞守得住坚持。有比较才有进步,找到了自己的优势,也就确立了自己的竞争方向。

人生的诀窍就在于经营自己长处,每个人都有自己的优势,发挥优势,将优势运用到极致,各个都是英杰。能力优秀,量出来;成绩突出,拿成果说话;社交面广,显示出你的办事效率来。“真人不露相,露相非真人”, 一个真正有智慧有实力的人,是不会随随便便炫耀自己的能力,他的行为体现,必然是谦虚有礼貌的。然而,这个社会需要有“王婆卖瓜,自卖自夸”的精神,需要你展示自己的优势时,你不仅要“叫得响”,还得“传得开”。不显山漏水的特长就是无特长,不展示出来,你又如何抓的住机会?

我一个做培训的朋友MR王,说着一口蹩脚的普通话,作为一个培训老师实在难以恭维,但这并不妨碍他成为一个深受学员喜欢的老师。普通话标准固然好,然而讲课生动活泼幽默风趣的课堂氛围,才能和学员产生共鸣,学员才会喜欢。正因为他蹩脚的普通话,却恰恰成为他讲课的笑点。

没有优势,就去创造优势,我这个做培训的朋友就是很好的例证。有句话是这样说的“没有优势就是最好的优势”。一张白纸,没有负担,正好可以任意设计,任意绘画,你可以学习或锻炼出任何一种优势。讲笑话、说故事、应该都不难吧?奥巴马最初也惧怕演讲,而他老婆就教他以“你最感到温暖的女人是哪一个?”为提问的方式开头的演讲,最后奥巴马问鼎总统宝座。比如我爱好文学,我则循此发展,坚持写作,争取成为写作高手。

任何理想和现实都存在距离,只有找到了兴趣爱好,才能产生出愉悦的感受。你敢想象一个“三无” (无兴趣爱好、无特长、无生活情趣)人员如何度日如年?我们常勉励自己培养自己的核心竞争力,核心竞争力不仅体现在业务技能,生活技能、兴趣爱好、文娱特长同样是核心竞争力。酒会上,一支优美的舞曲,没可舞之人,可能比较败兴,可如果在一个合同签订仪式上,唯一一个会跳舞的业务员舞毕,签订合同的几率是否可能大增呢?培养核心竞争力,保持不懈的钻劲,使自己的长处更长,使没有的长处得到培养,这样才有利于自己立于不败之地。这一秒的坚持是为下一秒希望,不放弃兴趣只为出类拔萃,这样你才有机会把兴趣变成职业。