关于跳槽,背后的五个数据
作者:管理员 来源:长沙招聘网 日期:2016-01-15 浏览

数据研究表明,在国内,薪资成为一线员工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示,如果前雇主挽留,还是可以继续工作,看来挽留人才时老板真的要多问几句。

1 、一线员工离职大多为薪资

数据显示一线员工是离职率最高的层级。深究其背后的原因,与生活水平挂钩的薪资成为最主要的原因,其次是为谋求个人发展。但令人意想不到的是,加班成为各种跳槽原因中占比最低的一项,看来天天苦大仇深的“加班汪”患有严重的“口是心非”病。

说到薪资,数据显示,接近47%的一线员工薪资水平在4000 +,另外53%在4000元以下。扣除每月房租餐费交通应酬shopping 等一系列开销,这笔薪资确实是要计划。

2、女人跳槽比男人更勇敢

调查数据显示,女性越来越向着女强人方向发展,51%的女性选择一个新工作的原因是它具有挑战性。相比之下,男性则温润得多,因为挑战性而选择一个新工作为40%,看来人类已经不能阻止女人变强的脚步了。

3 、80后员工更加注重“无形价值”

数据还发现了一个有趣的现象,且80后成为这个现象的分水岭。从80后开始的员工变得更加懂得享受生活,更加注重“无形价值”。数据显现,18-35岁的职场人士比36-50岁的职场人士更加追求工作与生活的平衡,且职业自豪感更强烈,对工作安排的灵活性更高。尽管看起来80后的新一代职场人士更“贪玩”,但他们与企业文化的契合度却比“80前”高出9个百分点。

4、近八成人跳槽后薪资上涨

薪资是最让跳槽者心动的原因,除了对现有薪资的心灰意冷,跳槽者心里总有一个公式:“跳槽=涨薪”。数据显示,调查中,78%的职场人跳槽后薪资上涨,因此“越跳越高,越高越跳”似乎也不无道理。此外数据显示,四成的跳槽者跳槽后干着老本行,另外四成则顺便转了行,跳槽者职业生涯的规划越来越重视。

5、 51%跳槽者本来可以留下来

除了招贤纳才,很多企业也把惜才摆在了重要位置,数据表示,在接受调查的人中,51%的跳槽者表示,如果前雇主挽留,还是可以“爱”下去的。人力资源机构建议,挽留人才的道路上,除了展示光明的职业路径和诱人的“薪酬牌”,肯定员工的成就、建立着眼于长远的积极的企业文化也非常重要。