90后在职。禾?商 缓称“创”
作者:管理员 来源:长沙招聘网 日期:2016-01-15 浏览

90后眼高手低?

NO!担当公司核心业务才是极好的

在大众对于90后的众多偏见里,总有一条“固执自负,不服管理”。而在职场中,他们真的这样吗?

事实上调研数据表明,大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”,但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。

同时,90后虽然大多数时候是铁板一块,排斥复杂的办公室关系和人际斗争。但在职场中,他们仍可以做到即使厌恶“马屁精”,但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。

此外,更多90后不愿从事父母安排的工作,但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。

软福利>硬福利

相比于父母年轻时所经历的那个年代,绝大多数90后的成长环境在物质上都要更加丰富。但这能说90后物质化严重吗?显然不能。

数据显示,90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍,但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。

同时,相比五险一金等“硬性福利”,90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。

“老板不走不能下班”是什么鬼?

自从第一代90后进入职场以来,众多留言纷纷而至,这其中就包括一条“ 90后从不加班,8小时工作之外的时间谁也别想碰。”

但根据报告,90后并不排斥主动的加班需要,但却无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。

而与封闭的办公环境相比,90后更青睐开放交流的办公室氛围,有73%的受访者希望公司具有开放自由、相对宽松的企业文化。相对应的,他们非常反感办公室八卦和潜规则。

同时,在绝大多数90后都是独生子女的背景下,90后却并不喜欢独来独往,反之,他们期待“亲密”的团队合作,这一比例超过6成。但仍有52%的人要求分工明确,权责清晰。

此外,虽然不少90后都是外貌协会,他们希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象,但拒绝陷入办公室恋情。

跳可跳 缓称“创”

每到跳槽旺季,很多公司的HR都会忍不住抱怨,“为什么我刚刚招上来的人又跑了?现在的年轻人都这么心浮气躁吗?”不用多问,心浮气躁的人中,少不了90后的身影。

调研数据表明,在职90后跳槽的确频繁,但初期兴趣明确,换工种不换行业。


而在如今这个全民创业的背景下,绝大多数90后抱有独自创业的意愿,但有63%的90后表示不会盲目创业,创业前会到大公司镀金并积累经验。