长假过后跳槽须三思而后行
作者:管理员 来源:长沙招聘网 日期:2016-02-01 浏览

情形1   可跳可不跳的,不跳!

案例:小舟在一家外贸公司上班,长假后回公司上班,出现典型的“节后综合症”,经常感到疲惫、心烦意乱,对目前的工作感到厌倦。

在这种萎靡的精神状态下,有时甚至萌发出选择一份新工作的念头。

专家建议:张桢宁表示,这种精神状态只是暂时性的,经过三天到一周时间的调整,大部分人都会重新找回工作的感觉。

如果因一时冲动换了工作,很可能会后悔,最终将不得不承担“冲动的惩罚”。

情形2   有希望的,慎跳

案例:Mike有5年工作经验,本来是一家软件公司的项目经理。当时,公司给他的待遇在行业内是比较高的。按理说,随着经验和能力的提高,他的薪水和职位应该得到提升,可恰恰相反,他已经2年没有涨过薪水了,而且,随着时间的推移,Mike越来越觉得很难学到新东西,Mike想到了跳槽。此时,另一家公司向他伸出橄榄枝,允诺他较大的发展空间及较高的薪资。

专家建议:张桢宁表示,面对一份有希望的工作,当然不应太犹豫,但在下决定之前,一定要有全面的调查和准备,而不是在短短几天内就匆忙行动。真正的职场精英即便在国庆假后选择跳槽,也是在之前很长一段时间、甚至是几个月之前就着手准备了。因此,如果在国庆期间找到了一份还算满意的工作,也应该耐心等待,慎重观察一下,从薪水、环境、前景等方面综合考虑,而不是急着辞职。

情形3  前景远大的,快跳!

案例:小吴在一家规模较大的民企工作4年多,由于升职无望,他想到了跳槽,但国庆之后跳槽对于小吴来说,在经济上是很大的损失,一边是比较丰厚的年终奖,一边是前景不错的新工作,小吴左右为难。

专家建议:张桢宁表示,从职业规划的角度考虑,更重要的是个人发展空间,暂时损失一点薪水而获得更好的发展机会,从长远来看,是明智之举,只要与新公司的氛围、文化理念、岗位职责相契合,那么在金钱上的短暂损失是可以承受的。